POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN

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En LEXOR LAW FIRM reconocemos que cada persona que acude a nosotros, ya sea como cliente, consultante, participante en talleres o usuaria de nuestros servicios digitales, tiene derecho a ser tratada con dignidad, respeto e igualdad plena.

Esta política es un compromiso formal y público: ninguna persona que interactúe con nosotros será discriminada o violentada en el marco de nuestros servicios jurídicos y académicos.

En LEXOR está prohibida toda forma de discriminación, violencia o trato indigno hacia nuestras clientas y clientes.

Por discriminación entendemos toda acción u omisión, directa o indirecta, que niegue, limite o menoscabe el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.

Ningún cliente, consultante o participante será tratado de forma desigual por motivos de:

• Origen étnico o nacional, color de piel, lengua, cultura, identidad o pertenencia indígena o afrodescendiente.
   
• Sexo, género, orientación o preferencia sexual, identidad o expresión de género.
   
• Edad, estado civil, embarazo, lactancia, apariencia física, tatuajes o perforaciones.
   
• Condición de salud, discapacidad, características genéticas o condición neurodivergente (incluyendo TDAH, autismo, altas capacidades y demás expresiones de la neurodiversidad).
   
• Condición social, económica, jurídica o migratoria.
   
• Creencias religiosas, ideológicas, políticas, filosóficas o académicas.
   
• Opiniones personales, formas de pensar, vestir, actuar o expresarse.
   

También está prohibido cualquier acto de hostigamiento, acoso sexual, violencia digital, simbólica, verbal o económica hacia quienes solicitan nuestros servicios o participan en nuestras actividades.

Esta política se fundamenta en lo dispuesto por:

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 1º.
    
2. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED).
    
3. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV).
    
4. Ley Federal del Trabajo (LFT), en lo conducente a la prohibición de acoso y hostigamiento en interacciones profesionales.
    
5. Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.
    
6. Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.
    

LEXOR también toma como guía:

• El Convenio 111 de la OIT sobre discriminación.
   
• La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
   
• La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU.
   

Reconocemos que existen formas múltiples e interseccionales de discriminación que afectan de manera particular a mujeres, personas LGBTIQ+, indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad o neurodivergentes, y personas en situación de vulnerabilidad.

Por ello, cada caso se atiende con un enfoque sensible, humano y crítico.

LEXOR se compromete a:

• Brindar un trato digno y seguro en cada interacción, presencial o digital.
   
• Tomar medidas inmediatas ante cualquier acto de discriminación, violencia o trato indigno detectado en el marco de los servicios.
   
• Suspender o rechazar relaciones profesionales cuando se advierta un comportamiento que vulnere la dignidad de clientes, consultantes o terceros involucrados.
   

Cualquier cliente, consultante o participante que considere haber sido objeto de discriminación o trato indigno puede reportarlo a: contacto@lexorlawfirm.com

Plazos de atención:

• Acuse de recibo: dentro de los 3 días hábiles siguientes.
   
• Respuesta completa: en un plazo máximo de 15 días hábiles, con resolución fundada y motivada.
   

Todas las denuncias serán atendidas bajo estricta confidencialidad, imparcialidad y respeto, garantizando un proceso justo y seguro para la persona afectada.

En palabras simples: en LEXOR nadie será tratado como menos. Cada persona tiene derecho a ser escuchada, a ser acompañada con respeto y a recibir un servicio libre de prejuicios.

Si una persona considera que su derecho a la igualdad y no discriminación ha sido vulnerado y no está conforme con la respuesta de LEXOR, podrá acudir a la autoridad competente en materia de derechos humanos y no discriminación en México, conforme a lo que establezca la legislación vigente.

Este documento se actualizó por última vez el 24 de agosto de 2025.